IGNITE

高度教育をされた外国人看護師の安定採用プログラム

日本の看護師国家試験に合格した新卒看護師を安定的にご紹介する事で
貴院の計画的な採用を実現できます。

  • 安定的な雇用を実現

    離職率の低い人材を雇用する事が
    できるので、医療機関の経営計画
    に沿った人材確保を実現すること
    ができます。

  • 良質な外国人看護師の雇用

    今後も増加傾向にある在日外国人
    患者に対して、母国語で対応する
    ことが可能になります。

  • 割安な採用コスト

    日本人の新卒採用に掛かるコスト
    と比較しても大幅なコスト削減が見込めます。

IGNITEとは

中国人看護師の新卒採用支援サービスを提供しております。

IGNITEでは、日本の医療機関への就職を望んでいる中国の看護学生を日本の医療機関へご紹介および
入職後のサポートを行っています。

新卒採用機能をIGNITEへアウトソーシングして頂く事で、優秀な看護師の長期安定雇用を実現させ、
医療機関の採用計画に沿った新卒採用支援サービスをご提供しています。

新卒採用の問題点とサービスメリット

新卒採用時の問題点

新卒採用に掛かるコストは安くありません。

返済条件付きの奨学金を含め、採用コストは年々上がる一方、地域によっては集まる人数に限りがあり、毎年の採用計画に沿った人数を安定的に
採用していくことが難しくなってきています。

また、高いコストを掛けて採用・新人研修を行なっても短い期間で離職されてしまう事も少なくありません。

人材紹介会社に依頼した場合

  • いつでも何人でもといった様に安定的に看護師を採用することは困難
  • ミスマッチも多く1年以内の離職も多い

日本の看護学生を採用した場合

  • 条件付きで返還免除の奨学金費用が必要
  • 4年制看護大学の場合は、最大480万円程度のコスト

サービスメリット

弊社が提供している中国人看護師の新卒採用支援サービスでは、日本人の新卒採用に掛かるコストと比較しても割安であり、日本の医療機関で就業する事を目的に高度な教育をされた新卒の中国人看護師を毎年安定的にご紹介することで、貴院の看護師不足を解消いたします。

入職後は彼女たちが日本へ定着し、長期に渡って働けるように弊社が3年間の完全サポート体制でバックアップいたします。

  • 採用計画に沿って必要な人数を安定的に採用することが可能
  • 多数の候補者の中から選べるので、ミスマッチが少ない
  • 圧倒的なコストダウンが可能
  • 入職後も安定就労できるように3年間の完全サポート体制

入職までの流れ

2015年度の新卒採用面接会は、2015年3月から順次面接を開始いたします。
面接は、1病院につき20名までとさせていただいております。
内定者数が定員に達し次第、締め切らせていただきます。

入職までの流れ図

中国の拠点

貴州省にある看護学校と
提携し、学内に日本就職コース
を設けました。

私たちにお任せください。

貴州省にある看護学校と提携をし、日本就職コースを開設いたしました。
日本の医療機関への就職を希望する学生たちが、一生懸命に勉強をしています。
貴州で育った彼女たちの気性は、とても穏やかで、真面目な学生たちばかりです。
自信を持って、彼女たちをご紹介いたします。

学生イメージ

お気軽にお問い合わせください。

詳細についてのご質問、資料請求などは下記よりお問い合わせください。

看護師の安定採用と長期雇用でお悩みであれば、お任せください。最適なソリューションをご提案させていただきます。